Abstracto

Momento de emplear en una estructura existente a través de un sistema de calificación específico

J. Kamala y N. Vijayasanka

Analizamos algunas de las cuestiones que surgen al analizar la probabilidad relacionada con la distribución del número de acciones en varias etapas, así como una comparación numérica de varias tácticas de reclutamiento. Cuando la pérdida acumulada de personal en múltiples ocasiones alcanza un nivel umbral aleatorio, la organización opta por el reclutamiento. Se espera que las duraciones entre decisiones y la distribución umbral para la distribución exponencial inversa de Rayleigh de Kumaraswamy constituyan un proceso exponencial. La ilustración numérica respalda los hallazgos analíticos.